Умный поиск по каталогу

Введите название курса, направление подготовки или квалификацию.

Быстрые подсказки

Можно искать по названию курса, профессии или области подготовки.

Иллюстрация: Аналитика персонала и управление талантами
Документ установленного образцаналичие высшего или среднего профессионального образования

Лицензированное дистанционное обучение с выбором объема программы, поддержкой куратора и официальным итоговым документом.

Аналитика персонала и управление талантами

Пройдите обучение дистанционно: выберите подходящий объем программы, изучайте материалы онлайн и получите документ установленного образца.
онлайнобучение и аттестация в личном кабинете
без набораначало после оформления
официальнодоговор, документ и ФИС ФРДО
Условия обучения

Ключевые условия обучения: как вы учитесь, сколько длится программа и какой документ получаете в финале

Формат обученияПолностью дистанционный

Личный кабинет, учебные материалы и итоговая аттестация доступны онлайн без поездок, командировок и привязки к конкретной аудитории.

Продолжительностьот 73 часов

Срок обучения виден заранее, поэтому проще оценить нагрузку и встроить программу в рабочий график без резких пауз.

Ближайшее зачисление22 сентября

Старт не завязан на ожидание потока: можно быстрее перейти от решения к реальному началу обучения.

Итог обучения

Документ установленного образца

После итоговой аттестации слушатель получает документ, который подтверждает завершение программы дополнительного профессионального образования.

Сведения о документе заносятся в ФИС ФРДО
  • Обеспечение прозрачности и проверяемости сведений о соискателях для работодателей.
  • Снижение уровня коррупции и нарушений в сфере образования.
Результаты обучения

Что даст обучение по программе «Аналитика персонала и управление талантами»

01
Цель программы

Для чего проходить обучение


Освоить профессию аналитика персонала и применять кадровые данные при планировании команд, распределении ресурсов и развитии специалистов в проектах строительства и эксплуатации объектов.
02
Профессиональные задачи

Что разбирается в программе


- Разобраться в кадровом обеспечении этапов жизненного цикла объекта
- Освоить анализ состава и загрузки проектных, строительных и эксплуатационных команд
- Наладить информационное взаимодействие HR-службы, руководителей и участников проекта
- Оценивать кадровые факторы безопасности и устойчивости работ
- Планировать развитие и заменяемость специалистов для обслуживания объектов
03
Знания

Что вы будете знать после курса


- Роль человеческого капитала в реализации и эксплуатации объектов
- Подходы к планированию состава проектных и производственных команд
- Методы оценки поведения, компетенций и потенциала работников
- Принципы организации кадровых данных и аналитической отчётности
- Основы управления талантами, резервом и преемственностью
04
Навыки

Что сможете применять в работе


- Анализировать кадровые показатели и выявлять причины отклонений
- Планировать потребность в специалистах и развитие компетенций
- Контролировать качество данных и выполнение кадровых решений
- Оформлять отчёты, панели показателей и аналитические заключения
- Сопровождать программы управления талантами и кадровым резервом
Подробно о программе

Темы и содержание курса «Аналитика персонала и управление талантами»

Изучите содержание программы, ее профессиональную направленность и результаты, которые заложены в учебный план.

Аналитика персонала и управление талантами - программа для HR-специалистов, руководителей и начинающих аналитиков, которым важно уверенно работать с кадровой информацией. Обучение помогает освоить исследование персонала, планирование численности, оценку компетенций, построение понятных отчётов и сопровождение программ развития сотрудников.
Квалификация и работа

Где востребованы знания по направлению «Аналитика персонала и управление талантами»

Узнайте, в каких профессиональных задачах применяется квалификация и чем занимается специалист этого направления.

О профессии:

Выбирая направление аналитики персонала, будущий специалист учится видеть за кадровыми показателями реальные процессы организации. Его задача - не просто подготовить таблицу, а объяснить, почему меняется текучесть, каких компетенций не хватает командам и какие решения помогут удерживать и развивать сильных сотрудников. Такая работа сочетает анализ данных, понимание поведения людей и деловую коммуникацию.

Чем занимается:

В профессиональной деятельности предстоит собирать информацию из разных HR-систем, приводить её к единой структуре, рассчитывать показатели и проверять гипотезы. Аналитик строит прогнозы численности, исследует эффективность найма и обучения, сегментирует персонал, оценивает кадровые риски и помогает проектировать программы управления талантами. Важная часть работы - перевод сложных расчётов в ясные выводы для руководителей.

Где работает:

Карьеру можно развивать в аналитических и HR-подразделениях компаний, кадровом и управленческом консалтинге, центрах экспертизы по вознаграждению, обучению или организационному развитию. В крупных организациях встречаются отдельные команды People Analytics, а в среднем бизнесе соответствующие функции выполняют HR-аналитики, HR-бизнес-партнёры и специалисты по планированию персонала.

Должностные обязанности:

Специалист контролирует качество кадровой информации, определяет методику расчёта показателей, готовит регулярную и исследовательскую отчётность, визуализирует динамику, выявляет факторы кадровых проблем и оценивает последствия предлагаемых решений. Он также сопровождает оценку компетенций, программы преемственности, кадровый резерв и планирование потребности в сотрудниках.

Востребованность в настоящее время:

Цифровизация HR-процессов увеличивает объём доступной информации, однако сами данные не дают готовых решений. Компаниям нужны специалисты, которые умеют обеспечить сопоставимость показателей, корректно применить статистику и объяснить результат без искажения. Эти компетенции помогают перейти от операционной кадровой работы к участию в планировании бизнеса.

История профессии:

Современное направление выросло из статистики труда, кадрового планирования и исследований организационного поведения. По мере внедрения цифровых систем учёта акцент сместился от описания прошлых событий к поиску причин, прогнозированию и моделированию сценариев. Так кадровая отчётность превратилась в самостоятельную аналитическую функцию.

Будущее профессии:

В дальнейшем специалистам предстоит активнее использовать автоматизированные панели, машинное обучение и инструменты искусственного интеллекта. Одновременно возрастёт значение этичной работы с персональными данными, проверки моделей и объяснимости рекомендаций. Освоение этих направлений открывает путь к позициям ведущего аналитика, руководителя People Analytics, эксперта по талантам или HR-стратега.

Для тех, кто планирует работать аналитиком персонала, предусмотрено обучение на базе высшего или среднего профессионального образования:
  • Материалы доступны в дистанционном формате.
  • Учебный график позволяет совмещать освоение программы с работой.
  • По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
  • Полученные компетенции применимы в HR-аналитике, кадровом планировании и управлении талантами.
Проверка перед оформлением
Уточните, какая программа решает вашу задачу

Уточните, какая программа решает вашу задачу

До подачи заявки сверим цель обучения, требования к документу и подходящий объем часов.

01
Определим вид обучения

Разберемся, нужна переподготовка или повышение квалификации.

02
Проверим документ и часы

Сопоставим программу с вашей целью или требованием работодателя.

03
Объясним условия

Назовем стоимость, срок обучения и документы для зачисления.

Заявка на обучениеОтветим в выбранном канале

Подайте заявку на обучение

Уточним стоимость, сроки, итоговый документ и требования для зачисления.

Программы обучения

Выберите объём программы

Выберите объём программы в таблице — ниже появятся соответствующие образцы документов и учебный план.

Сравнение доступных программ обучения
Профессиональная переподготовкаПовышение квалификации
Старт обучения по программам 22 сентября 2026 года
Объём часов
Длительность1,5 месяца3 месяца4 месяца6 месяцев0,5 недели1 неделя
Цена за месяц5 750 ₽/мес5 000 ₽/мес4 500 ₽/мес3 500 ₽/мес
Полная стоимость11 500 ₽15 000 ₽18 000 ₽21 000 ₽5 500 ₽7 000 ₽
Стоимость при полной оплате в течение 10 дней после заключения договора9 500 ₽12 500 ₽15 000 ₽17 500 ₽Программа повышения квалификации оплачивается полностью при зачислении.
Выбранная программа

1 250 часов · Профессиональная переподготовка

6 месяцев · полная стоимость 21 000 ₽

Стоимость при полной оплате в течение 10 дней после заключения договора:17 500 ₽

Подробное описание
Документы после обучения

Образцы документов для программы на 1 250 часов

Обновляем образцы документов...
Содержание учебного плана

Дисциплины программы на 1 250 часов

Загружаем дисциплины выбранной программы...
Помощь с выбором программы
Не уверены, какой объем часов выбрать?

Не уверены, какой объем часов выбрать?

Сравним доступные варианты по учебному плану, сроку, стоимости и итоговому документу.

01
Проверим вашу задачу

Учтем цель обучения и требования работодателя, если они есть.

02
Сравним часы и сроки

Покажем, чем отличаются доступные программы и их стоимость.

03
Подтвердим документ

Объясним, какой документ вы получите и что нужно для зачисления.

Заявка на обучениеОтветим в выбранном канале

Подайте заявку на обучение

Уточним стоимость, сроки, итоговый документ и требования для зачисления.

Поступление и обучение

Как поступить и пройти обучение

Пять этапов от выбора программы до получения диплома или удостоверения: договор, личный кабинет, обучение, аттестация и выдача документа.

01

Выбираете программу и заключаете договор

До оплаты фиксируем программу, часы, стоимость и условия обучения.

Менеджер проверяет данные и документы для зачисления. При оплате от организации дополнительно понадобятся реквизиты компании.

ПаспортСНИЛСДокумент об образовании
02

Получаете доступ к личному кабинету

После оформления открываем учебный план, материалы и задания.

В личном кабинете видны дисциплины программы, последовательность обучения, тесты и текущий результат.

03

Изучаете материалы в удобном темпе

Самостоятельно проходите темы без поездок и фиксированного расписания.

По организационным вопросам, работе личного кабинета и порядку прохождения программы можно обратиться к куратору.

04

Проходите итоговую аттестацию

Формат аттестации указан в выбранной программе.

После изучения дисциплин подтверждаете освоение программы выпускной работой или итоговым тестированием.

Выпускная работа с защитойИтоговое тестирование
05

Получаете диплом или удостоверение

Выдаем документ после успешной аттестации и передаем сведения в ФИС ФРДО.

Оригинал отправляем Почтой России с трек-номером. Стоимость пересылки уже включена в условия обучения.

Лицензия и доверие

Обучение по программе «Аналитика персонала и управление талантами» проходит в YaSkill на основании московской лицензии на образовательную деятельность.

Лицензия № Л035-01298-77/03951078 выдана Департаментом образования и науки города Москвы. Статус можно проверить в государственном реестре, а сведения о выданных документах после обучения передаются в ФИС ФРДО.

Действующая лицензияПраво на образовательную деятельность подтверждено лицензией, выданной Департамент образования и науки города Москвы

YaSkill ведет обучение на основании действующей московской лицензии, а финальные документы выдаются в официальном правовом контуре. После прохождения программы и итоговой аттестации слушатель получает документ установленного образца, который подтверждает результат обучения в понятной и юридически прозрачной форме.

Лицензия № Л035-01298-77/03951078 включена в официальную реестровую выписку и открыта для самостоятельной проверки. Сведения о выданных документах после завершения обучения вносятся в ФИС ФРДО.

Выдана в МосквеЛицензия оформлена Департамент образования и науки города Москвы, что подтверждает право академии вести образовательную деятельность.
Проверка в реестреСтатус лицензии можно сверить напрямую в государственном реестре без посредников и закрытых кабинетов.
ФИС ФРДОСведения о документах после обучения передаются в федеральную информационную систему документов об образовании.
Почему выбирают YaSkill

Обучение собрано как сервис, а не как перегруженный бюрократический процесс

Мы строим путь так, чтобы слушатель быстро стартовал, спокойно проходил программу и четко понимал, какой документ получит в финале.

Что получает слушатель

Быстрый вход в обучение, понятный маршрут и документ без лишнего шума вокруг процесса.

YaSkill удобен, когда нужен предсказуемый результат: оформить обучение, спокойно пройти программу и завершить ее без хаоса, длинных пауз и непонятных требований.

Старт без ожидания набора группыДокумент установленного образца по итогам обученияСопровождение по ходу обучения и после выпуска
Полностью дистанционный формат

Для обучения и итоговой аттестации нужен только компьютер или смартфон с интернетом.

Персональный куратор

На маршруте есть человек, который помогает разобраться с программой и не теряться по ходу обучения.

Быстрый старт

Не заставляем ждать поток: оформляем обучение и подключаем к платформе сразу после подтверждения.

Программы под реальные требования

Содержательно и формально обучение собрано под актуальные профстандарты и рабочие задачи.

Прозрачная стоимость

Сразу показываем формат оплаты, срок обучения и стоимость без размытых условий.

Решения для компаний

Если нужно обучить команду, соберем предложение под задачу работодателя и нужный объем.

Консультация перед поступлением
Получите точный расчет и план оформления

Получите точный расчет и план оформления

Уточним условия программы, проверим вид документа и ответим на вопросы до оплаты.

01
Уточним цель обучения

Определим, нужна переподготовка или повышение квалификации.

02
Сверим документ и часы

Проверим объем программы и итоговый документ под вашу задачу.

03
Рассчитаем стоимость

Назовем цену, порядок оплаты и ближайшую дату зачисления.

Заявка на обучениеОтветим в выбранном канале

Подайте заявку на обучение

Уточним стоимость, сроки, итоговый документ и требования для зачисления.