Умный поиск по каталогу

Введите название курса, направление подготовки или квалификацию.

Быстрые подсказки

Можно искать по названию курса, профессии или области подготовки.

Директор по персоналу

Программа профессиональной переподготовки, получите актуальные знания и научитесь применять их в Вашей сфере.

Старт и формат

Ключевые условия обучения: как вы учитесь, сколько длится программа и какой документ получаете в финале

Формат обученияПолностью дистанционный

Личный кабинет, учебные материалы и итоговая аттестация доступны онлайн без поездок, командировок и привязки к конкретной аудитории.

Продолжительность4 месяца

Срок обучения виден заранее, поэтому проще оценить нагрузку и встроить программу в рабочий график без резких пауз.

Ближайшее зачисление17 июля

Старт не завязан на ожидание потока: можно быстрее перейти от решения к реальному началу обучения.

Итог обучения

Документ установленного образца

После итоговой аттестации слушатель получает документ, который подтверждает завершение программы дополнительного профессионального образования.

Сведения о документе заносятся в ФИС ФРДО
  • Обеспечение прозрачности и проверяемости сведений о соискателях для работодателей.
  • Снижение уровня коррупции и нарушений в сфере образования.

Требования:

наличие высшего или среднего профессионального образования.

Формат обучения:

дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).

Вид образовательной программы:

профессиональная переподготовка.

О программе

Формат обученияДистанционный — без отрыва от работы, в любом городе РФ.
Требование к образованию«Наличие высшего или среднего профессионального образования».
Срок обученияПо учебному плану составляет — 4 месяца.
ТрудоёмкостьОбразовательной программы составляет — 700 часов.
В результате обучения Вы получаете московский диплом о профессиональной переподготовке. Документ выдается образовательной организацией с лицензией Департамента образования и науки города Москвы, подчеркивает официальный статус обучения. Квалификация – директор по персоналу. Выдаваемый документ бессрочный и действителен на всей территории России.

Дистанционный формат обучения в выдаваемом документе не указывается.
Наша организация подключена к Федеральной информационной системе (ФИС ФРДО). Данные о выданном документе заносятся в эту государственную систему в течение 1 месяца после его выдачи.
Диплом высылаем почтой России по подписанному Вами скану заявления с указанием адреса доставки. После отправки документа высылаем Вам трек номер для отслеживания.

Договор и оплата

Для составления проекта договора и счёта, просим выслать на электронную почту info@yaskill.ru письмо с темой «Договор на обучение» со следующим содержимым:

1. Скан паспорта с пропиской;

2. СНИЛС;

3. Скан диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения;

4. Реквизиты юр. лица (если обучение будет производиться от организации);

5. Контактный телефон;

6. Название курса и количество часов.

Оплатить обучение вы можете удобным для Вас способом:

1. Онлайн. Банковской картой и другими популярными методами;

2. Через Сбербанк Онлайн и аналогичные приложения других банков. Комиссию уточняйте в Вашем банке;

3. При личном визите в банк. Комиссию уточняйте в Вашем банке.

Реквизиты для оплаты вышлем после заключения договора.
Учебный план

Дисциплины по программе проф. переподготовка 700 часов

01

Открыть темы и результаты обучения

Правовые основы профессиональной деятельности

Назначение данного предмета заключается в изучении правовых норм и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, кадровое делопроизводство и управление персоналом. Слушатели познакомятся с основами трудового права, особенностями заключения и расторжения трудовых договоров, а также с правовыми аспектами защиты персональных данных. Теоретические занятия направлены на формирование навыков применения законодательства в профессиональной деятельности.
02

Открыть темы и результаты обучения

Основы управления персоналом

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными принципами и методами управления персоналом в организации. Они узнают о ключевых процессах, таких как подбор, обучение и развитие сотрудников. Кроме того, будет рассмотрена роль HR в формировании корпоративной культуры и повышении эффективности работы команды.
03

Открыть темы и результаты обучения

Организационное поведение

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными теоретическими концепциями и практическими аспектами организационного поведения. Они узнают о влиянии индивидуальных и групповых факторов на эффективность работы организаций. Также будет рассмотрено, как управлять поведением сотрудников для достижения стратегических целей компании.
04

Открыть темы и результаты обучения

Стратегическое управление человеческими ресурсами

В ходе изучения дисциплины слушатели освоят ключевые концепции стратегического управления человеческими ресурсами и их влияние на достижение организационных целей. Особое внимание будет уделено разработке стратегий привлечения, развития и удержания талантов в условиях быстро меняющегося рынка. Также рассматриваются лучшие практики и инструменты для оценки эффективности управления персоналом на уровне стратегии компании.
05

Открыть темы и результаты обучения

Теория мотивации и стимулирования труда

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными теориями мотивации, которые помогают понять потребности и стимулы работников. Также будут рассмотрены практические методы и инструменты для повышения производительности труда через эффективное стимулирование. Значительное внимание уделяется анализу внешних и внутренних факторов, влияющих на мотивацию сотрудников.
06

Открыть темы и результаты обучения

Оценка и развитие персонала

В ходе изучения дисциплины слушатели освоят методы оценки и диагностики профессиональных компетенций сотрудников. Они также изучат подходы к развитию потенциала персонала для достижения стратегических целей компании. Особое внимание будет уделено созданию индивидуальных планов развития и системам мотивации работников.
07

Открыть темы и результаты обучения

Трудовые отношения и кадровая политика

В рамках дисциплины слушатели изучат ключевые аспекты трудовых отношений и кадровой политики в организации. Они освоят методы эффективного управления персоналом, а также разработку и внедрение кадровых стратегий. Особое внимание будет уделено правовым основам трудовых отношений и современным тенденциям в области управления человеческими ресурсами.
08

Открыть темы и результаты обучения

Менеджмент персонала

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основами менеджмента персонала и его ключевыми аспектами. Будут рассмотрены методы эффективного управления командой, а также стратегии мотивации и развития сотрудников. Данный раздел курса направлен на формирование навыков, необходимых для успешной работы в сфере управления человеческими ресурсами.
09

Открыть темы и результаты обучения

Корпоративная культура и управление изменениями

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными принципами корпоративной культуры и её влиянием на эффективность организации. Они изучат методы управления изменениями, которые помогут успешно адаптировать коллектив к новым условиям. Также будет рассмотрена роль HR-директора в формировании и поддержании позитивной корпоративной культуры.
10

Открыть темы и результаты обучения

Лидерство и развитие управленческих навыков

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основами лидерства и ключевыми управленческими навыками, необходимыми для эффективного руководства. Они научатся применять различные подходы к мотивации команды и развитию ее потенциала. Уделив внимание практическим кейсам, курс поможет сформировать уверенность в принятии управленческих решений.
11

Открыть темы и результаты обучения

Психология управления

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными концепциями психологии управления и их применением в сфере HR. Они узнают о влиянии психологических факторов на эффективность работы команды и методы мотивации сотрудников. Также будет рассмотрено, как управлять конфликтами и строить доверительные отношения в организации.
12

Открыть темы и результаты обучения

Конфликтология и управление стрессом

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными теориями конфликтологии и методами разрешения конфликтов в организации. Они также освоят техники управления стрессом, которые помогут поддерживать психологическую устойчивость в трудных ситуациях. Практические занятия позволят развить навыки эффективного общения и предотвращения конфликтов на рабочем месте.
13

Открыть темы и результаты обучения

Коммуникации и деловая переписка

В рамках дисциплины слушатели познакомятся с основами эффективной коммуникации в бизнес-среде. Будут рассмотрены ключевые аспекты деловой переписки, включая структуру и стиль написания сообщений. Также акцентируется внимание на важности невербальных и вербальных средств общения для успешного взаимодействия внутри организации.
14

Открыть темы и результаты обучения

Информационные технологии профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики

Этот предмет предназначен для изучения современных информационных технологий, применяемых в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Слушатели познакомятся с инструментами автоматизации HR-процессов, аналитикой данных, облачными решениями и цифровыми платформами для повышения эффективности работы с кадрами. Теоретические занятия направлены на формирование понимания ключевых трендов и технологий, необходимых для успешной адаптации к цифровой трансформации бизнеса.
Документы после обучения

Образцы документов, которые выдаются после завершения обучения

После обучения Вы проходите итоговую аттестацию и получаете московский диплом о профессиональной переподготовке. Документ оформляется образовательной организацией с лицензией Департамента образования и науки города Москвы.

Проф. переподготовка

Диплом о профессиональной переподготовке

Выдается после завершения программ дополнительного профессионального образования объемом не менее 250 часов. Данные о документе заносятся в ФИС ФРДО.

Дополнительные программы

Дополнительные программы обучения

Лицензия и доверие

Лицензия YaSkill на образовательную деятельность: официальный статус, проверка в реестре и документы по итогам обучения.

Обучение ведется официально по лицензии № Л035-01298-77/03951078, выданной Департамент образования и науки города Москвы. Статус можно проверить в государственном реестре, а по итогам программ выдаются документы установленного образца.

Действующая лицензияПраво на образовательную деятельность подтверждено лицензией, выданной Департамент образования и науки города Москвы

YaSkill ведет обучение на основании действующей московской лицензии, а финальные документы выдаются в официальном правовом контуре. После прохождения программы и итоговой аттестации слушатель получает документ установленного образца, который подтверждает результат обучения в понятной и юридически прозрачной форме.

Лицензия № Л035-01298-77/03951078 включена в официальную реестровую выписку и открыта для самостоятельной проверки. Сведения о выданных документах после завершения обучения вносятся в ФИС ФРДО.

Выдана в МосквеЛицензия оформлена Департамент образования и науки города Москвы, что подтверждает право академии вести образовательную деятельность.
Проверка в реестреСтатус лицензии можно сверить напрямую в государственном реестре без посредников и закрытых кабинетов.
ФИС ФРДОСведения о документах после обучения передаются в федеральную информационную систему документов об образовании.
Персональная консультация
Ответим на все Ваши вопросы

Ответим на все Ваши вопросы

Оставьте контакты, и мы спокойно подскажем программу, формат и ближайший шаг.

01
Подберём программу

Сразу отсечём лишнее и предложим подходящий вариант.

02
Сориентируем по стоимости

Покажем цену, формат и ближайший старт без перегруза деталями.

03
Подскажем следующий шаг

После ответа будет понятно, что делать дальше и с чего начать.

Заявка на обучениеСвяжемся по заявке

Оставьте контакты

Поможем выбрать программу и подскажем удобный следующий шаг.