Умный поиск по каталогу

Введите название курса, направление подготовки или квалификацию.

Быстрые подсказки

Можно искать по названию курса, профессии или области подготовки.

Кадровый аудит

Программа профессиональной переподготовки, получите актуальные знания и научитесь применять их в Вашей сфере.

Старт и формат

Ключевые условия обучения: как вы учитесь, сколько длится программа и какой документ получаете в финале

Формат обученияПолностью дистанционный

Личный кабинет, учебные материалы и итоговая аттестация доступны онлайн без поездок, командировок и привязки к конкретной аудитории.

Продолжительность1,5 месяца

Срок обучения виден заранее, поэтому проще оценить нагрузку и встроить программу в рабочий график без резких пауз.

Ближайшее зачисление17 июля

Старт не завязан на ожидание потока: можно быстрее перейти от решения к реальному началу обучения.

Итог обучения

Документ установленного образца

После итоговой аттестации слушатель получает документ, который подтверждает завершение программы дополнительного профессионального образования.

Сведения о документе заносятся в ФИС ФРДО
  • Обеспечение прозрачности и проверяемости сведений о соискателях для работодателей.
  • Снижение уровня коррупции и нарушений в сфере образования.

Требования:

наличие высшего или среднего профессионального образования.

Формат обучения:

дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).

Вид образовательной программы:

профессиональная переподготовка.

О программе

Формат обученияДистанционный — без отрыва от работы, в любом городе РФ.
Требование к образованию«Наличие высшего или среднего профессионального образования».
Срок обученияПо учебному плану составляет — 1,5 месяца.
ТрудоёмкостьОбразовательной программы составляет — 260 часов.
В результате обучения Вы получаете московский диплом о профессиональной переподготовке. Документ выдается образовательной организацией с лицензией Департамента образования и науки города Москвы, подчеркивает официальный статус обучения. Квалификация – специалист по кадровому аудиту. Выдаваемый документ бессрочный и действителен на всей территории России.

Дистанционный формат обучения в выдаваемом документе не указывается.
Наша организация подключена к Федеральной информационной системе (ФИС ФРДО). Данные о выданном документе заносятся в эту государственную систему в течение 1 месяца после его выдачи.
Диплом высылаем почтой России по подписанному Вами скану заявления с указанием адреса доставки. После отправки документа высылаем Вам трек номер для отслеживания.

Договор и оплата

Для составления проекта договора и счёта, просим выслать на электронную почту info@yaskill.ru письмо с темой «Договор на обучение» со следующим содержимым:

1. Скан паспорта с пропиской;

2. СНИЛС;

3. Скан диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения;

4. Реквизиты юр. лица (если обучение будет производиться от организации);

5. Контактный телефон;

6. Название курса и количество часов.

Оплатить обучение вы можете удобным для Вас способом:

1. Онлайн. Банковской картой и другими популярными методами;

2. Через Сбербанк Онлайн и аналогичные приложения других банков. Комиссию уточняйте в Вашем банке;

3. При личном визите в банк. Комиссию уточняйте в Вашем банке.

Реквизиты для оплаты вышлем после заключения договора.
Учебный план

Дисциплины по программе проф. переподготовка 260 часов

01

Открыть темы и результаты обучения

Правовые основы профессиональной деятельности

Этот предмет предназначен для изучения правовых основ профессиональной деятельности. На занятиях слушатели изучат основы правовой поддержки деятельности в различных сферах, а также понятие правовых рисков и методы их минимизации. Слушатели получат знания о правовых аспектах работы с кадрами, их правовой ответственности и обязанностях, достижении целей кадрового аудита. В процессе изучения слушатели будут знакомиться с действующим законодательством, а также с правовыми принципами, которые применяются при проведении кадрового аудита.
02

Открыть темы и результаты обучения

Кадровая политика и стратегия управления персоналом

В ходе изучения дисциплины "Кадровая политика и стратегия управления персоналом" слушатели познакомятся с основными принципами формирования эффективной кадровой политики. Они изучат ключевые аспекты стратегического управления персоналом, включая планирование, подбор и развитие кадров. Данный раздел курса поможет развить навыки анализа и оценки существующих кадровых практик в организации.
03

Открыть темы и результаты обучения

Методы и инструменты кадрового аудита

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с основными методами и инструментами, применяемыми в кадровом аудите. Они научатся проводить анализ кадровых процессов и оценивать их эффективность. Также будет рассмотрен практический опыт применения методов аудита в различных организациях.
04

Открыть темы и результаты обучения

Организация и проведение внутреннего кадрового аудита

В ходе изучения дисциплины слушатели освоят ключевые принципы и методы организации внутреннего кадрового аудита. Они научатся выявлять и анализировать недостатки в кадровых процессах, а также разрабатывать рекомендации по их улучшению. Дисциплина предоставляет практические навыки для эффективного контроля и оценки кадрового управления в организации.
05

Открыть темы и результаты обучения

Анализ и оценка кадровых рисков

В ходе изучения дисциплины слушатели познакомятся с методами анализа и оценки кадровых рисков в организациях. Уделяется внимание выявлению потенциальных угроз, связанных с управлением персоналом. В результате освоения курса слушатели смогут разработать стратегии минимизации кадровых рисков и повысить эффективность управления человеческими ресурсами.
06

Открыть темы и результаты обучения

Управление кадровыми изменениями

В ходе изучения дисциплины "Управление кадровыми изменениями" слушатели познакомятся с основными принципами и методами эффективного управления изменениями в кадровой политике. Особое внимание будет уделено анализу факторов, влияющих на кадровые трансформации, а также разработке стратегий их внедрения. Дисциплина поможет слушателям развить навыки адаптации кадровых процессов к динамично меняющимся условиям бизнеса.
07

Открыть темы и результаты обучения

Документационное обеспечение кадрового аудита

В ходе изучения дисциплины "Документационное обеспечение кадрового аудита" слушатели ознакомятся с основными документами, необходимыми для проведения кадрового аудита. Они изучат процессы сбора, анализа и систематизации кадровой информации, а также требования к ее оформлению. Кроме того, акцент будет сделан на правовые аспекты и стандарты документооборота в области кадрового учета.
08

Открыть темы и результаты обучения

Основы управления персоналом и кадрового делопроизводства

В ходе изучения дисциплины слушатели освоят ключевые принципы управления персоналом и кадрового делопроизводства. Они познакомятся с основными процессами, связанными с подбором, адаптацией и развитием сотрудников. Также будет рассмотрена важность документирования и учета кадровых операций для эффективного функционирования организации.
09

Открыть темы и результаты обучения

Информационные технологии профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики

Этот предмет предназначен для изучения современных информационных технологий, применяемых в профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики. Слушатели познакомятся с основами цифровизации, автоматизации процессов и использования IT-инструментов для повышения эффективности работы. Теоретические занятия направлены на формирование понимания ключевых аспектов цифровой трансформации и их влияния на профессиональную среду.
Документы после обучения

Образцы документов, которые выдаются после завершения обучения

После обучения Вы проходите итоговую аттестацию и получаете московский диплом о профессиональной переподготовке. Документ оформляется образовательной организацией с лицензией Департамента образования и науки города Москвы.

Проф. переподготовка

Диплом о профессиональной переподготовке

Выдается после завершения программ дополнительного профессионального образования объемом не менее 250 часов. Данные о документе заносятся в ФИС ФРДО.

Дополнительные программы

Дополнительные программы обучения

Лицензия и доверие

Лицензия YaSkill на образовательную деятельность: официальный статус, проверка в реестре и документы по итогам обучения.

Обучение ведется официально по лицензии № Л035-01298-77/03951078, выданной Департамент образования и науки города Москвы. Статус можно проверить в государственном реестре, а по итогам программ выдаются документы установленного образца.

Действующая лицензияПраво на образовательную деятельность подтверждено лицензией, выданной Департамент образования и науки города Москвы

YaSkill ведет обучение на основании действующей московской лицензии, а финальные документы выдаются в официальном правовом контуре. После прохождения программы и итоговой аттестации слушатель получает документ установленного образца, который подтверждает результат обучения в понятной и юридически прозрачной форме.

Лицензия № Л035-01298-77/03951078 включена в официальную реестровую выписку и открыта для самостоятельной проверки. Сведения о выданных документах после завершения обучения вносятся в ФИС ФРДО.

Выдана в МосквеЛицензия оформлена Департамент образования и науки города Москвы, что подтверждает право академии вести образовательную деятельность.
Проверка в реестреСтатус лицензии можно сверить напрямую в государственном реестре без посредников и закрытых кабинетов.
ФИС ФРДОСведения о документах после обучения передаются в федеральную информационную систему документов об образовании.
Персональная консультация
Ответим на все Ваши вопросы

Ответим на все Ваши вопросы

Оставьте контакты, и мы спокойно подскажем программу, формат и ближайший шаг.

01
Подберём программу

Сразу отсечём лишнее и предложим подходящий вариант.

02
Сориентируем по стоимости

Покажем цену, формат и ближайший старт без перегруза деталями.

03
Подскажем следующий шаг

После ответа будет понятно, что делать дальше и с чего начать.

Заявка на обучениеСвяжемся по заявке

Оставьте контакты

Поможем выбрать программу и подскажем удобный следующий шаг.